為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，6月17日，應(yīng)急公司開展中層正職崗位公開競聘。此次競聘吸引了眾多優(yōu)秀員工踴躍參與，經(jīng)過嚴(yán)格的選拔流程，一批政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、富有創(chuàng)新精神的人才脫穎而出，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

為確保競聘過程公平、公正、公開，應(yīng)急公司黨支部書記、董事長王海升、黨支副書記、總經(jīng)理、惠州隊隊長郭安平、外部董事華玉雷、葉智海及行業(yè)專家張元程作為評審小組成員，區(qū)應(yīng)急管理局綜合協(xié)調(diào)法規(guī)組組長鐘彥鋒、黨群人事小組組長楊勝平全過程監(jiān)督。?競聘現(xiàn)場，參與競聘的員工按照抽簽順序依次登場，通過PPT展示、現(xiàn)場陳述等方式，圍繞個人工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、對競聘崗位的理解以及未來工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了精彩的闡述。他們結(jié)合自身優(yōu)勢，深入分析崗位需求，提出了富有建設(shè)性的工作思路和創(chuàng)新舉措，展現(xiàn)出了扎實的專業(yè)素養(yǎng)和積極向上的精神風(fēng)貌。評審小組根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)、工作業(yè)績、綜合能力等方面進(jìn)行了全面、客觀的評分，并就相關(guān)問題進(jìn)行了深入提問和交流，進(jìn)一步考察競聘者的應(yīng)變能力和專業(yè)水平。?

王海升同志在講話中感謝區(qū)應(yīng)急管理局對公司競聘工作的指導(dǎo)和支持，感謝外部董事百忙中蒞臨，感謝每一位競聘者及工作人員的付出。他表示，各位競聘者展現(xiàn)出了扎實的專業(yè)知識、豐富的工作經(jīng)驗和強(qiáng)烈的責(zé)任心。希望成功競聘的同事們能夠迅速調(diào)整狀態(tài)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在新的崗位上做出更加優(yōu)異的成績。他強(qiáng)調(diào)，公司將始終堅持公平、公正、公開的用人原則，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間和平臺，希望全體干部職工勠力同心、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展共同奮斗。

此次中層正職崗位競聘工作，是公司深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要舉措。通過公開競聘，打破了傳統(tǒng)的選人用人模式，為員工搭建了一個公平競爭、展示自我的平臺，讓更多有能力、有抱負(fù)的員工有機(jī)會走上管理崗位，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，營造了“能者上、優(yōu)者勝”的良好氛圍。